د. محمد العامري
مدرب معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
خبير استشاري معتمد
مختص في علم النفس الإداري
كبير مدققي الجودة
محلل تلفزيوني وإذاعي مرخص
د. محمد العامري
مدرب معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
خبير استشاري معتمد
مختص في علم النفس الإداري
كبير مدققي الجودة
محلل تلفزيوني وإذاعي مرخص
مقالات : إدارة الأداء Performance Management
قسم متخصص يستعرض مقالات علمية وتطبيقية حول إدارة الأداء في بيئات العمل، يربط بين الأهداف والكفاءات والنتائج، ويقدم رؤى حديثة لتحسين الإنتاجية والتميز المؤسسي.
November 4, 2025 at 10:53 PM
استشراف مستقبل إدارة الأداء الوظيفي في العالم العربيّ Foresight and the Future of Performance Management in the Arab World
يستشرف هذا المقال التحولات المستقبلية في إدارة الأداء الوظيفي في العالم العربيّ، محللًا أثر الذكاء الاصطناعي والتحول الرقميّ والوعي الإنسانيّ على صياغة نموذجٍ عربيٍّ جديدٍ للأداء المستدام، يجمع بين التقنية والقيم والإنسان في منظومةٍ متكاملةٍ للتميز المؤسسيّ.
November 4, 2025 at 09:53 PM
التحوّل السلوكي في إدارة الأداء: من التقييم إلى الوعي الذاتي المهني Behavioral Transformation in Performance Management: From Evaluation to Professional Self-Awareness
يُحلّل هذا المقال التحوّل السلوكي العميق في فلسفة إدارة الأداء، من التركيز على التقييم الرقابي إلى بناء الوعي الذاتي المهني، بوصفه الركيزة الجديدة لتمكين الإنسان في بيئة العمل المعاصرة.
November 4, 2025 at 09:47 AM
المساءلة والشفافية في منظومة إدارة الأداء الوظيفي Accountability and Transparency in the Performance Management Framework
يُحلّل هذا المقال البنية الأخلاقية والتنظيمية للمساءلة والشفافية في إدارة الأداء الوظيفي، بوصفهما ركيزتين لإعادة الثقة، وترسيخ العدالة، وتحقيق التوازن بين السلطة والمسؤولية في بيئة العمل.
November 4, 2025 at 12:31 AM
الحوكمة في أنظمة إدارة الأداء الوظيفي: من الضبط الإداري إلى التمكين المؤسسيّ Governance in Performance Management Systems: From Administrative Control to Institutional Empowerment
يرصد هذا المقال التحول العميق في فلسفة إدارة الأداء من منطق الرقابة إلى منطق التمكين، مبيّنًا كيف تُعيد الحوكمة صياغة العلاقة بين النظام والإنسان في منظومة الأداء الوظيفي.
November 3, 2025 at 10:28 PM
نحو نموذجٍ عربيٍّ موحّدٍ لإدارة الأداء الوظيفي: الرؤية والمنهجية والتمكين Towards a Unified Arab Model for Performance Management: Vision, Methodology, and Empowerment
يُقدّم هذا المقال رؤيةً استراتيجيةً لبناء نموذجٍ عربيٍّ موحّدٍ لإدارة الأداء الوظيفي، يُزاوج بين الخصوصية الثقافية والمهنية للمنطقة العربية وبين أفضل الممارسات العالمية، ويهدف إلى تأسيس منظومةٍ عربية متكاملة لإدارة الأداء الوظيفي
November 3, 2025 at 09:12 PM
النموذج الإماراتي في إدارة الأداء الحكومي: القيادة بالجدارات والتحفيز The Emirati Model of Government Performance Management: Leadership Through Competencies and Motivation
يستعرض هذا المقال تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة في إدارة الأداء الحكومي بوصفها نموذجًا رياديًا عالميًا يقوم على فلسفة "القيادة بالجدارات"، ويربط بين الأداء والتحفيز والتميز المؤسسي
November 3, 2025 at 11:43 AM
النموذج السعودي في إدارة الأداء الوظيفي : المراحل، التحديات، والدروس المستفادة The Saudi Model of Performance Management: Phases, Challenges, and Lessons Learned
يحلّل هذا المقال بعمقٍ تطوّر النموذج السعودي في إدارة الأداء الوظيفي، بوصفه تجربةً رائدةً في التحوّل من النمط التقليديّ إلى منظومةٍ وطنيةٍ ذكيةٍ متكاملةٍ، تربط الكفاءة بالعدالة، والتحفيز بالمساءلة، والتطوير بالاستدامة
November 3, 2025 at 10:49 AM
التحسين المستمر لنظام إدارة الأداء: التقييم الدوري والتطوير المستدام Continuous Improvement of the Performance Management System: Periodic Evaluation and Sustainable Development
يُحلّل هذا المقال فلسفة التحسين المستمرّ بوصفها القلب النابض لنظام إدارة الأداء، موضحًا كيف يتحوّل التقييم الدوريّ من أداةٍ للمراجعة إلى منظومةٍ للتعلّم والتطوير المستدام، تُعيد تجديد النظام ذاته في ضوء البيانات والمعرفة والتجربة المؤسسية الحيّة.
November 3, 2025 at 08:56 AM
التحوّل إلى الأداء الإلكتروني وربط النظام بالموارد البشرية (HRMS) Digital Performance Transformation and Integration with HRMS
يُحلّل هذا المقال التحوّل المؤسسي نحو أنظمة الأداء الإلكترونية المتكاملة وربطها بأنظمة الموارد البشرية، مبرزًا كيف يُعيد هذا التكامل صياغة مفهوم الأداء من عمليةٍ تقويميةٍ إلى منظومةٍ رقميةٍ حيّةٍ تدير المعرفة وتصنع القرار وتُحفّز التعلّم المؤسسيّ المستدام.
October 31, 2025 at 07:46 PM
تحليل بيانات الأداء واستخدام مؤشرات التحسين المستمرّ Performance Data Analysis and the Use of Continuous Improvement Indicators
يُحلّل هذا المقال بعمقٍ كيف تتحوّل بيانات الأداء من أرقامٍ جامدةٍ إلى معرفةٍ حيّةٍ تُوجّه التحسين المستمرّ، مبرزًا دور التحليل المؤسسيّ في استكشاف فرص التطوير، ورفع النضج الإداريّ، وتحويل نظام إدارة الأداء إلى منظومةٍ ذكيةٍ تُولّد التعلّم، والتجديد، والتميّز المستدام.
October 31, 2025 at 04:51 PM
العدالة التنظيمية وإدارة الانحرافات في الأداء الوظيفي Organizational Justice and Managing Deviations in Job Performance
يستعرض هذا المقال البنية الفكرية والمنهجية للعدالة التنظيمية بوصفها الركيزة الأخلاقية لنظام الأداء، موضحًا كيف تتحول من مبدأٍ إداريٍّ إلى منظومةٍ شاملةٍ لإدارة الانحرافات السلوكية والمهنية بعدالةٍ، وموضوعيةٍ، وإنسانيةٍ، تُعيد الانسجام بين الكفاءة والمسؤولية.
October 31, 2025 at 03:11 PM
التحفيز والمكافآت وربط الأداء بالحوافز والترقيات والتطوير Motivation, Rewards, and Linking Performance with Incentives, Promotions, and Development
يُعيد هذا المقال بناء فلسفة التحفيز في ضوء منظومة الأداء الوظيفي الحديثة، موضحًا كيف تُصبح المكافآت والترقيات أدواتٍ للتمكين لا للمحاباة، وكيف يتحوّل ربط الأداء بالحوافز إلى محرّكٍ للتعلّم والنموّ المستدام في بيئة العمل المؤسسيّ.
October 31, 2025 at 02:36 PM
ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي: من KPIs مؤشرات الأداء إلى OKRs الأهداف والنتائج Linking Individual and Organizational Performance: From KPIs to OKRs
يحلّل هذا المقال التحوّل العميق من قياس الأداء إلى هندسة القيمة عبر الربط بين الأداء الفردي والأداء المؤسسي، من خلال دمج مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بالأهداف والنتائج الرئيسة (OKRs) لخلق منظومة أداءٍ موحّدةٍ تُوازن بين القياس والتحفيز والابتكار المؤسسي المستدام.
October 31, 2025 at 01:59 PM
القياس السلوكي العادل: تطبيق نموذج BARS ومؤشرات السلوك الإيجابي Behavioral Fair Measurement: Applying the BARS Model and Positive Behavior Indicators
يُقدّم هذا المقال تحليلًا معمقًا لمفهوم القياس السلوكي العادل، بوصفه الركيزة التي تضمن نزاهة تقييم الأداء، وتحوّل السلوك الإنساني إلى مؤشراتٍ علميةٍ قابلةٍ للقياس والتطوير المستمر.
October 31, 2025 at 01:12 PM
الجدارات السلوكية في الأداء: من القيم إلى الممارسة اليومية Behavioral Competencies in Performance: From Values to Daily Practice
يُقدّم هذا المقال قراءةً تحليليةً موسّعةً في مفهوم الجدارات السلوكية باعتبارها الركيزة الإنسانية التي تربط بين القيم المؤسسية والممارسة اليومية للأداء، موضحًا كيف تتحول الجدارة من إطارٍ قيميٍّ إلى منظومةٍ سلوكيةٍ قابلةٍ للقياس تصنع ثقافة العمل الواعي والتميز المستدام.
October 29, 2025 at 10:47 PM
الجدارات والكفاءات الوظيفية: المفهوم، التصنيف، وطرق القياس Competencies and Job Competencies: Concept, Classification, and Measurement Methods
يُقدّم هذا المقال تحليلًا عميقًا لفلسفة “الجدارات الوظيفية” بوصفها البنية الذهنية والسلوكية للأداء الفعّال، ويُبرز كيف تحوّلت من مفهومٍ إداريٍّ إلى منظومةٍ متكاملةٍ لقياس القدرات، تربط بين المعرفة، والمهارة، والسلوك، والقيمة، لتصنع إنسانًا قادرًا على التميز المؤسسي المستدام.
October 29, 2025 at 10:08 PM
اجتماع ختام دورة الأداء الوظيفي وخطة التطوير الفردي (IDP): من التقييم إلى التمكين End-of-Cycle Performance Review and Individual Development Plan (IDP): From Appraisal to Empowerment
يمثّل اجتماع ختام دورة الأداء نقطة التحول من التقييم إلى التطوير، حيث تُترجم النتائج إلى فرص نموٍّ فرديٍّ ومؤسسيٍّ، من خلال خطة تطويرٍ تعيد توجيه الأداء نحو التمكين المستدام.
October 29, 2025 at 12:28 AM
التقييم السنوي الموضوعي في إدارة الأداء الوظيفي: من الدليل إلى التطبيق Objective Annual Evaluation: From Guideline to Application
يُمثّل التقييم السنوي لحظة النضج في دورة إدارة الأداء، حيث تتلاقى البيانات بالحوار، وتتحول العدالة من مبدأٍ إداريٍّ إلى ممارسةٍ تنظيميةٍ تُقاس بالنتائج لا بالانطباعات.
October 28, 2025 at 09:57 PM
المراجعة النصف سنوية في إدارة الأداء الوظيفي: حوار الأداء والتغذية الراجعة التصحيحية Mid-Year Review: Performance Dialogue and Corrective Feedback
تمثّل المراجعة النصف سنوية في إدارة الأداء الوظيفي لحظةً محوريةً لإعادة تموضع الحوار بين الموظف والرئيس المباشر، إذ تتحوّل فيها المتابعة إلى مراجعةٍ استراتيجيةٍ للتقدّم الفعلي.
October 27, 2025 at 10:38 PM
كتابة أهداف أداء قابلة للقياس حسب طبيعة العمل (نماذج عملية) Writing Measurable Performance Objectives According to Job Nature (Practical Models)
يُقدّم هذا المقال منهجيةً عمليةً متكاملةً لكتابة أهدافٍ دقيقةٍ قابلةٍ للقياس تعكس طبيعة العمل في مختلف المستويات الوظيفية، من العمليات اليومية إلى الأدوار الإشرافية والقيادية، مع عرض نماذج تطبيقية توضح كيف تتحول المهام إلى مؤشراتٍ تُقاس بالأثر والنتيجة.
October 27, 2025 at 10:02 PM
صياغة الأهداف الذكية وربطها بالنتائج: من “ماذا” إلى “كيف” Formulating SMART Goals and Linking Them to Results: From “What” to “How”
يُبرز هذا المقال كيف تُحوّل الأهداف الذكية الأداء من نشاطٍ إداريٍّ إلى وعيٍ استراتيجيٍّ، عبر الربط بين "ماذا نريد تحقيقه" و"كيف نُحققه"، لضمان وضوح الاتجاه، ودقة القياس، وتحفيز الإنجاز المؤسسي والفردي.
October 27, 2025 at 09:21 PM
تخطيط دورة الأداء خلال أول شهرين: ميثاق الأداء خطوة بخطوة Planning the Performance Cycle in the First Two Months: A Step-by-Step Guide to the Performance Charter
يشرح هذا المقال المنهج العملي لتخطيط دورة الأداء خلال الشهرين الأولين من السنة، عبر بناء “ميثاق الأداء” الذي يُترجم الأهداف المؤسسية إلى خططٍ فرديةٍ قابلةٍ للقياس، موضحًا الخطوات، والأدوار، والمعايير التي تضمن وضوح الاتجاه وعدالة التنفيذ واستدامة التحسين.
October 27, 2025 at 08:51 PM
حوكمة الأداء الوظيفي: توزيع الأدوار والمسؤوليات في المنظومة الإدارية Governance of Employee Performance: Roles and Responsibilities within the Administrative System
يُحلّل هذا المقال مفهوم حوكمة الأداء الوظيفي من منظورٍ إداريٍ وتشريعيٍ متكامل، مبيّنًا كيف تُوزَّع الأدوار والمسؤوليات بين القيادة والموظف والجهات الرقابية لتحقيق العدالة، وضمان الاتساق، وترسيخ ثقافة المساءلة والتمكين في المنظومة المؤسسية.
October 27, 2025 at 12:29 AM
الإطار التشريعي والتنظيمي لأنظمة الأداء الوظيفي في العالم العربي والخليج The Legislative and Regulatory Framework of Employee Performance Systems in the Arab and Gulf Region
يحلّل هذا المقال البنية التشريعية والتنظيمية لأنظمة الأداء الوظيفي في العالم العربي والخليج، ويستعرض الأطر القانونية والأدلة الإرشادية والممارسات الحكومية التي تشكّل العمود الفقري لحوكمة الأداء وتطبيق العدالة المؤسسية والتحفيز الوظيفي.
October 26, 2025 at 11:33 PM
إدارة الأداء الوظيفي: المفهوم، التطور، والموقع ضمن منظومة الموارد البشرية Employee Performance Management: Concept, Evolution, and Position within the HR System
يستعرض هذا المقال جذور مفهوم إدارة الأداء الوظيفي وتطوره التاريخي، موضحًا موقعه ضمن منظومة الموارد البشرية ودوره المحوري في تحقيق الترابط بين الأهداف الفردية والمؤسسية لضمان الأداء المتكامل والتحسين المستمر.
October 25, 2025 at 06:04 PM
التميز المؤسسي كذروة نضج منظومة الأداء Institutional Excellence as the Peak of Performance Maturity
يُبرز هذا المقال كيف يُجسّد التميز المؤسسي قمة النضج في منظومة الأداء، حين تتكامل القيادة والأنظمة والقيم والثقافة لتحقيق الإبداع المستدام وجودة الأثر المؤسسي والمجتمعي
October 25, 2025 at 05:40 PM
التحول الرقمي وإدارة الأداء في عصر الذكاء الاصطناعي Digital Transformation and Performance Management in the Age of Artificial Intelligence
يُبرز هذا المقال كيف يُعيد الذكاء الاصطناعي صياغة مفهوم إدارة الأداء، من التتبع البشري إلى التحليل الذكي، ومن القرارات الحدسية إلى القرارات المعرفية، ليصبح التحول الرقمي ركيزةً للتميز والاستدامة
October 25, 2025 at 05:11 PM
الاستدامة المؤسسية وربط الأداء بالتنمية المستمرة Institutional Sustainability and Linking Performance with Continuous Development
يُبرز هذا المقال كيف تتحول منظومة الأداء المؤسسي إلى نظامٍ مستدامٍ للتنمية والتحسين المستمر، يربط بين الكفاءة، والابتكار، والقيمة، لتصبح المؤسسة قادرةً على التعلم الدائم والنمو الذاتي
October 25, 2025 at 04:44 PM
القيادة التحويلية وتمكين الأداء في بيئة التغيير Transformational Leadership and Performance Empowerment in the Context of Change
يُبرز هذا المقال دور القيادة التحويلية في تحويل بيئة التغيير إلى منصةٍ للتمكين والنضج المؤسسي، عبر إلهام الأفراد، وتعزيز ثقافة الأداء، وبناء الثقة التنظيمية.
October 25, 2025 at 03:41 PM
إدارة التغيير المؤسسي: من التحول الواعي إلى التمكين المستدام Organizational Change Management: From Conscious Transformation to Sustainable Empowerment
يستعرض هذا المقال كيف تنتقل المؤسسات من ردّ الفعل إلى الوعي الاستراتيجي في قيادة التغيير، لتصل إلى تمكينٍ مستدامٍ يضمن استقرار الهوية وتجدّد الأداء.
October 25, 2025 at 02:25 PM
الابتكار المؤسسي كرافعةٍ لتطوير الأداء Institutional Innovation as a Lever for Performance Development
يُبرز هذا المقال كيف يُحوِّل الابتكار المؤسسي المعرفة إلى قيمةٍ مضافةٍ، ويجعل الأداء أكثر ذكاءً وتجددًا، عبر منظومةٍ متكاملةٍ تجمع بين الإبداع والحوكمة والتحسين المستمر.
October 25, 2025 at 01:53 PM
إدارة المعرفة في منظومة إدارة الأداء المؤسسي Knowledge Management in Institutional Performance Management Systems
يُبرز هذا المقال دور إدارة المعرفة في تحويل التحسين المستمر إلى رأس مالٍ مؤسسيٍّ مستدام، يحفظ الخبرة، ويُنظّم التعلم، ويجعل الأداء ذا ذاكرةٍ ووعيٍ متجددٍ.
October 25, 2025 at 01:14 PM
التحسين المستمر في منظومة إدارة الأداء المؤسسي Continuous Improvement in Institutional Performance Management Systems
يُبرز هذا المقال كيف يتحول الأداء المؤسسي من نظامٍ للقياس إلى ثقافةٍ للتعلّم والتحسين المستمر، تُعيد تشكيل المؤسسة كمنظومةٍ حيةٍ تتطور مع كل تجربةٍ ونتيجةٍ.
October 25, 2025 at 12:07 PM
حوكمة الأداء المؤسسي: من الممارسة إلى المساءلة Institutional Performance Governance: From Practice to Accountability
يُبرز هذا المقال كيف تتحوّل إدارة الأداء من ممارسةٍ تشغيليةٍ إلى منظومة حوكمةٍ متكاملةٍ تضمن الشفافية والمساءلة، وتربط النتائج بالقيم والمسؤولية المؤسسية.
October 25, 2025 at 11:32 AM
ثقافة الأداء المؤسسي: من النظام إلى السلوك Institutional Performance Culture: From System to Behavior
يركّز هذا المقال على تحويل إدارة الأداء من منظومةٍ إداريةٍ إلى ثقافةٍ حيّةٍ، تُترجم قيم المؤسسة إلى سلوكٍ يوميٍّ، وتربط الأداء بالهوية والضمير المؤسسي.
October 25, 2025 at 11:07 AM
نضج نظام إدارة الأداء المؤسسي واستدامته Maturity and Sustainability of the Institutional Performance Management System
يركّز المقال على رحلة تطور نظام إدارة الأداء Performance Management System نحو النضج المؤسسي والاستدامة، بوصفها ذروة التكامل بين الكفاءة، والحوكمة، والتحسين المستمر في بيئة العمل.
October 25, 2025 at 12:33 AM
قياس الأداء المؤسسي: من المؤشرات إلى الأثر Measuring Institutional Performance: From Indicators to Impact
يُعيد هذا المقال تعريف مفهوم قياس الأداء المؤسسي باعتباره علمًا ومنهجًا واستشرافًا، لا مجرد عمليةٍ رقميةٍ لتتبّع المؤشرات. ينتقل المقال من فهم القياس بوصفه أداةً للمساءلة إلى رؤيته كمنظومةٍ للتعلّم والتحسين والتأثير
October 24, 2025 at 06:54 PM
تفعيل نظام إدارة الأداء المؤسسي Activating the Institutional Performance Management System
يُقدّم هذا المقال الإطار العمليّ لتفعيل نظام إدارة الأداء المؤسسيّ بعد بنائه، موضحًا كيف تُترجم النماذج والسياسات إلى ممارساتٍ واقعيةٍ، وكيف تتكامل القيادة والثقافة والأنظمة التقنية لضمان التطبيق الفعّال
October 24, 2025 at 05:35 PM
بناء نظام إدارة الأداء المؤسسي Designing an Institutional Performance Management System
يُقدّم هذا المقال خريطةً علميةً لبناء نظام إدارة الأداء المؤسسي، موضحًا كيف تتحول الرؤية إلى مؤشرات، والاستراتيجية إلى سلوك، وكيف تُصمَّم الأنظمة المتكاملة لقياس، وتحليل، وتحسين الأداء لضمان التميز المؤسسي والاستدامة الإدارية.
October 24, 2025 at 04:45 PM
من تقييم الأداء إلى إدارة الأداء: التحول المفاهيمي والمنهجي From Performance Appraisal to Performance Management: The Conceptual and Methodological Transformation
يتناول هذا المقال التحول العميق الذي شهدته المنظمات في فهمها لمفهوم الأداء، من مجرد عملية تقييمٍ سنويةٍ إلى منظومةٍ مستمرةٍ لإدارة الإنجاز، تربط الأفراد بالأهداف وتحوّل الرقابة إلى تمكين، والتقويم إلى تطويرٍ مستدام.
October 24, 2025 at 03:40 PM
إدارة الأداء: المفهوم، النشأة، والغاية المؤسسية Performance Management: Concept, Evolution, and Institutional Purpose
إدارة الأداء ليست مجرد أداة لقياس الجهد الوظيفي، بل هي منظومة فكرية واستراتيجية تربط بين الفرد والمؤسسة في رحلة متواصلة من الفهم والتحسين والتطوير. إنها فلسفة تجعل الأداء أداةً للوعي المؤسسي.
المزيد
